
"Там на столе тортик, угощайтесь. У меня сегодня день рождения", - Настя заходит в цех и сразу обращается к швеям. Они встречают Настю с улыбкой, поздравляют. Девушка смущается и бежит за мусорными пакетами. Настя - сотрудник компании МИНИВИНИ.
"Я мою пол, выкидываю мусор, пылесошу, первый этаж, второй и склад", - рассказывает Настя, - "Работаю для заработка, но и для души тоже, потому что коллектив тут приятный. А вообще, конечно, не буду стесняться, что хочу зарабатывать миллионы. Чтобы путешествовать. В Лондон хочу, в Питер, в Японию и куда-нибудь на моря".
Сейчас рабочие процессы у Насти налажены. Она знает, что делает, умеет общаться в коллективе, не теряется по дороге. Но так было не всегда. Поначалу нужно было много сопровождения.
"Да, сложности были", - говорит педагог, руководитель программы трудоустройства "Дорогою добра" Екатерина Яркова, - "Не хватало навыков, трудно было спланировать работу, не всё получалось с самоорганизацией. Разбирались по схеме, как выполнять каждое действие, например, мыть пол, учились планировать, чтобы Настя вовремя приезжала на работу. Приятно, что коллектив её сразу принял, во всём помогает и поддерживает, а иногда даже беспокоится, что я Настю слишком воспитываю".
Сейчас Настя справляется с работой без ежедневного сопровождения. И уже думает о карьерном росте. Мечту стать следователем не оставляет. Как только у неё появились собственные деньги, она начала исполнять свои мечты - с первой зарплаты купила подушку с героями Анимэ.
"Конечно, сотрудник она не самый ответственный и обязательный, её нужно контролировать, но Настя очень доброжелательна, спокойно реагирует на критику", - рассказывает Светлана Кудряшова, руководитель компании МИНИВИНИ, - "Когда Настя пришла, трудно было не только ей, но и нам, нужно было более детально что-то объяснять и показывать. Пришлось прописать подробно технологию уборки и пройтись по этой схеме несколько раз, чтобы Настя запомнила. Сейчас она всё делает. Бывает, косячит, но не ошибается тот, кто не работает".
Светлана говорит, что за несколько месяцев Настя выросла не только в смысле навыков, но и как личность. Когда она собралась в отпуск на 2 недели, она нашла себе замену и цех не остался без уборки.
Трудоустройство молодых людей с ментальными нарушения на открытом рынке труда - процесс сложный и медленный. Такие сотрудники требуют много сопровождения и большой лояльности работодателей. Пока успешных примеров в этом деле немного, но постепенно ситуация меняется, история Насти вдохновляет других ребят на поиск себя, и работодатели начинают присматриваться.
______________________
Программа трудоустройства - часть проекта "По-взрослому: система жизненного устройства человека с ментальными особенностями", который получил поддержку Фонд президентских грантов.

Чем я горжусь и за что благодарю?
Поддержка команды, успехи детей, доверие и доброта - то, за что мы можем поблагодарить прошедший год 03.02.2025
РЕЙД ПО ИНТЕРНАТАМ
"Кроватки, конечно, красивые, но зачем же их столько?" 01.02.2025
Читальный зал в мастерских
Мастера держат новый выпуск газеты "Подорожник" 31.01.2025