О том, как строить отношения с детьми и родителями, с партнёрами и другими организациями, внутри коллектива и с руководством.
И это важный этап в развитии команды. Стремительный рост организации как бы намекает, что уже пора. Мы решили, что по-настоящему рабочим, родным и выстраданным кодекс будет тогда, когда в его написании примет участие каждый, а не просто готовый документ предложит руководство.
Обсуждение получилось жарким и эмоциональным. В слова облекли вещи, которые раньше считались "само собой разумеющимися", но для новичков неочевидные, свой голос получили и корпоративные "боли", как, например, активные рабочие чаты по ночам.
Писали кодекс в формате мозгового штурма, не подрались, друг друга услышали. Теперь будем анализировать и снова соберёмся для утверждения документа.
"В любой работе бывают конфликты и это нормально, в них точки роста, но важно решать конфликты экологично, а ещё важно всему коллективу говорить на одном языке, чтобы всё было понятно и прозрачно, чтобы любому новому человеку в команде было ясно, что от него ждут. Главная цель кодекса - сформулировать нормы так, чтобы они помогали создавать здоровую рабочую атмосферу, от которой лучше всем - и семьям, и сотрудникам", - говорит старший педагог Центра, модератор мозгового штурма Ольга Пугачёва.
*_____________________
При поддержке Благотворительного фонда «Абсолют-Помощь», программа "Траектория жизни".
Дорогие друзья!
С новым годом! 31.12.2025
Коляски как шаг к самостоятельности
Кирилл и Егор - два брата-близнеца. Эта история о том, как коляски дали им свободу. 28.11.2025
У нас тут мёдом намазано
Могли бы дружно сказать семьи, которые уже несколько лет в конце учебного года приезжают на базу отдыха "Сосновые шишки" 30.06.2025